Conventions collectives travaux publics : grilles de salaires et droits 2026

Les conventions collectives des travaux publics encadrent les salaires, les conditions de travail et les droits de 350 000 salariés en France (FFB 2025). En 2026, la convention collective nationale (IDCC 1702) fixe le salaire minimum d’un ouvrier débutant à 1 789 € brut par mois, incluant l’indemnité de petit déplacement (IPD) de 9,30 € par jour. Ces règles s’appliquent aux entreprises de terrassement, de voirie, de réseaux ou de génie civil, avec des grilles spécifiques pour les ouvriers, les ETAM et les cadres.

Grille de salaires travaux publics 2026 : ouvriers, ETAM et cadres

La grille de salaires des travaux publics distingue trois catégories de salariés : les ouvriers, les ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) et les cadres. Chaque catégorie est divisée en niveaux et échelons, avec des rémunérations minimales revalorisées chaque année. Voici les montants bruts mensuels applicables en 2026, incluant l’indemnité de petit déplacement (IPD) pour les ouvriers.

Grille des salaires pour les ouvriers

Les ouvriers sont classés en 5 niveaux (I à V), chacun divisé en 3 échelons. Le salaire minimum inclut l’IPD de 9,30 € par jour travaillé, soit environ 200 € brut par mois pour un temps plein.

Source : Convention collective nationale des travaux publics (IDCC 1702), applicable au 1er janvier 2026.

Les ouvriers bénéficient également d’une prime de panier de 6,50 € par jour travaillé sur chantier, et d’une indemnité de grand déplacement (IGD) pour les chantiers éloignés de plus de 50 km du domicile, calculée en fonction de la distance.

Grille des salaires pour les ETAM

Les ETAM sont classés en 6 niveaux (A à F), avec des salaires minimaux revalorisés de 2,5 % en 2026 par rapport à 2025.

Les ETAM bénéficient d’une prime d’ancienneté de 3 % du salaire minimal après 3 ans d’ancienneté, et de 6 % après 6 ans.

Grille des salaires pour les cadres

Les cadres sont classés en 4 niveaux (I à IV), avec des salaires minimaux négociés annuellement. En 2026, les montants bruts mensuels sont les suivants :

Les cadres bénéficient d’un forfait jours (218 jours travaillés par an) et d’une prime annuelle obligatoire équivalente à 10 % du salaire brut annuel.

Droits et avantages spécifiques aux salariés des travaux publics

Les conventions collectives des travaux publics prévoient des droits et avantages spécifiques, adaptés aux contraintes du secteur : chantiers mobiles, conditions climatiques difficiles et pénibilité du travail.

Indemnités de déplacement

• Indemnité de petit déplacement (IPD) : 9,30 € par jour travaillé pour les chantiers situés à plus de 50 km du siège de l’entreprise. Cette indemnité est incluse dans le salaire minimal des ouvriers.
• Indemnité de grand déplacement (IGD) : Calculée en fonction de la distance entre le domicile du salarié et le chantier. Par exemple, pour un déplacement de 100 km, l’indemnité est de 35 € par jour.
• Prime de panier : 6,50 € par jour travaillé sur chantier, versée même en cas de travail à temps partiel.

Congés et temps de travail

• Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours par an. Les salariés bénéficient également de 2 jours de congés supplémentaires par an après 5 ans d’ancienneté.
• RTT : Les salariés en forfait jours (cadres et ETAM niveau D et au-dessus) bénéficient de 10 à 12 jours de RTT par an, selon leur niveau.
• Horaires variables : Les chantiers peuvent imposer des horaires décalés (6h-14h ou 14h-22h), avec une majoration de 25 % pour les heures travaillées entre 20h et 6h.

Protection sociale et prévoyance

• Mutuelle obligatoire : Depuis 2024, toutes les entreprises des travaux publics doivent proposer une mutuelle collective à leurs salariés, avec une prise en charge minimale de 50 % par l’employeur.
• Prévoyance : Couverture décès-invalidité obligatoire, avec un capital décès équivalent à 12 mois de salaire pour les cadres et 6 mois pour les ouvriers et ETAM. Compte épargne-temps (CET) : Permet aux salariés d’épargner des jours de congés ou des primes pour les utiliser ultérieurement, sous forme de congés ou de complément de salaire.

Comment vérifier l’application de la convention collective dans ton entreprise ?

Pour t’assurer que ton employeur respecte les dispositions de la convention collective des travaux publics, voici les étapes à suivre :

1. Consulte ton bulletin de paie : Vérifie que le salaire de base correspond au minimum de ta catégorie (ouvrier, ETAM ou cadre) et que les indemnités (IPD, prime de panier) sont bien versées.
2. Demande une copie de la convention collective : Ton employeur est tenu de te fournir une copie de la convention collective applicable dans l’entreprise. Tu peux également la consulter en ligne sur le site Legifrance.
3. Vérifie les mentions du contrat de travail : Le contrat doit préciser la convention collective applicable (IDCC 1702 pour les travaux publics) et ta classification (niveau et échelon).
4. Contacte les représentants du personnel : Les délégués syndicaux ou les membres du CSE (Comité Social et Économique) peuvent t’informer sur l’application de la convention collective dans ton entreprise.
5. Saisis l’inspection du travail : En cas de manquement, tu peux signaler la situation à la DIRECCTE de ta région.

Spécificités régionales et accords d’entreprise

La convention collective nationale des travaux publics (IDCC 1702) s’applique à l’ensemble du territoire français, mais certaines régions ou entreprises peuvent négocier des accords spécifiques pour adapter les règles aux particularités locales.

Accords régionaux

Île-de-France : Les salaires minimaux sont majorés de 5 % par rapport à la grille nationale, en raison du coût de la vie plus élevé. L’indemnité de petit déplacement (IPD) est portée à 10,50 € par jour. Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA) : Les entreprises appliquent une prime de pénibilité de 3 % du salaire minimal pour les chantiers en zone montagneuse ou en milieu urbain dense. Hauts-de-France : Un accord régional prévoit une majoration de 2 % des salaires pour les ouvriers travaillant en extérieur entre novembre et mars, en compensation des conditions climatiques difficiles.

Accords d’entreprise

Certaines grandes entreprises des travaux publics négocient des accords d’entreprise pour améliorer les conditions de travail ou les rémunérations. Par exemple : Vinci Construction : Accord prévoyant une prime d’ancienneté supplémentaire de 1 % par an après 10 ans d’ancienneté. Colas : Accord sur le télétravail pour les ETAM et les cadres, avec 2 jours de télétravail par semaine. Eiffage Route : Accord sur la formation professionnelle, avec un budget annuel de 1 500 € par salarié pour des formations certifiantes.

Pour connaître les accords applicables dans ton entreprise, consulte ton contrat de travail, ton bulletin de paie ou les affichages obligatoires dans les locaux de l’entreprise.

Ressources utiles pour aller plus loin

Convention collective nationale des travaux publics (IDCC 1702) - Legifrance Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP) Grille de salaires travaux publics 2023 : ouvriers, ETAM et cadres Trouver une entreprise de travaux publics près de chez toi CACES travaux publics : catégories, prix et formation Bâtiment et travaux publics : définition, métiers et chiffres clés